日本政府于11日通过内阁决议，正式确定了针对具有专业技能的外国人才的"育成就劳制度"（培训就业制度）基本运行方针。

主要内容包括：

“育成就劳制度”的目的是培养和确保外国人才在日就业，原则上是将外国人才引进到护理（日本称之为“介护”）、建筑、农业等各个领域，用3年的时间将他们培养成具有“特定技能1号”水平的专业人才。该政策明确指出，各领域的人才接收规模将根据人才短缺情况来确定，原则上每5年设定上限数量，并根据实际情况采取灵活的停止接收或恢复接收的措施。同时，应努力确保人才不过分集中在大都市地区，以确保地方城市的人力资源。企业和其他组织需要为被录用人员提供支持，帮助他们获取所需的专业技能。

①取代问题频发的"技能实习制度"（失踪率高、待遇恶劣）

②应对少子老龄化导致的严重劳动力短缺

3年培养外籍劳动者至"特定技能"水平（护理/建筑/农业等14个紧缺领域）2027年6月前正式实施。

放宽转职限制：同领域内工作满1年可转职

建立升级通道：通过考试者可延长居留

提供日语培训：强制企业提供日语培训等支持

动态调整：每5年评估行业接收规模上限

地域平衡：防止人才过度集中东京等大城市

通过改善待遇与职业发展路径，构建"双赢"机制：既缓解企业用工荒，又为外籍人才提供可持续的职业发展平台。当前，日本劳动力严重不足，这对于有意向从事护理行业的外国人来说是一个不错的机会！