根据日本独立行政人国际协力机构(JICA）方公布的“2030/2040年外国劳动者供需预测更新版”推算显示，要想实现日本政府制定的经济增长目标(GDP) ，到2040年需要688万名外国劳动者。

据来自其他国家的人力资源供应预测赴日外国工人的国籍，来自越南的外国工人数量预计在2030年前会有大幅度增长，但随后其增速将趋于平缓。相比之下，柬埔寨与缅甸的劳动力输出预计将在2030年后继续保持强劲的增长势头。预计到2040年，中国将减少到目前的一半左右。

赴日留学生与务工人员的数量逐年攀升，加上难以预测外汇市场的影响，届时外国劳动力缺口可能会进一步增加。日本确保外国人才的方法之一是设法增加赴日人数，但韩国和台湾受到少子化困扰，也在扩大接纳人才。另一个方法是推动赴日的外国人长期留在日本。本次推算中，假设62.3%的外国人才会在赴日3年内回国。如果在日本工作超过3年的比例提高，相应的人才缺口就会缩小。

日本政府也在采取行动，政府将在2027年之前以新的“育成就劳”制度代替现有的技能实习制度。育成就劳制度以特定技能和行业为对象，在3年工作期限后将更容易过渡到技能水平更高的“特定技能”资格，为长期就业开辟道路。日本社会相对宽松的求职环境和完善的就职福利，吸引了许多国内的求职者，那么，想要去日本长期发展的同学应该怎么做呢？

选择去日本留学：日本高中、大学学部、大学院修士、专门学校，可以为今后在日本工作带来许多优势。在留学期间，可以结识很多同学、教授和校友，这些人脉资源对未来的职业发展非常有帮助。还可以更深入地了解日本的文化、社会习俗和职场礼仪，这将有助于更好地融入工作环境。

还有很重要的一点，许多日本大学设有就业支持中心，提供职业咨询、求职培训和招聘信息等服务，可以帮助留学生找到合适的工作。

想去日本工作，但是语言不过关，是很多想要去日本工作的同学的痛点。对这部分人来说，报名开设相应就职课程的日本语言学校（商务日语和就职面试辅导等）是一个比较好的选择。而且这种就职型的语言学校往往背靠专门学校，有企业人脉或是老板在经营语言学校的同时还有人力资源公司，是较早开始做就职课程的，就职课程还是非常靠谱的。