相信有很多的在日留学生们都考虑过毕业后留在日本工作吧！日语中“就職活動”就是找工作的意思，通常被简称为“就活”。

对于日本大学生而言，「就职活动」是大学四年生活中重要的事情之一。很多大学从大一大二，就开始设置和就职活动相关的课程。

那么同学们，应该需要提前多久开始准备就活呢？本期就给大家详细解说一下~

一是因为日本大多数企业奉行终身雇佣制，很多人大学毕业的第一份工作基本决定了以后几十年的职业生涯。哪怕是之后转职跳槽，第一份工作也会对你的履历产生很大影响。

二则是日本的就活流程颇具难度和复杂度。从在校实习到参加企业说明会、海投简历、一次笔试、二次笔试、一轮面试、小组面试等等，每一轮都在考验个人能力，想要成功入职就要做好充分的准备。

日本企业为了扩大企业国际化确保劳动力供给，开始调整留学生就业方针，积极接受外国留学生就职成为各企业的新思路，并开始付诸实施。留学生在多语言能力、国际规则、跨文化交流能力以及全球化视野等方面具有明显优势。

对于希望在国际市场上继续拓展的大手企业而言，具备国际化教育背景的求职者备受青睐，非常需要像中国留学生这样的生力军进入。如果留学生学成后希望留在日本就业，那么就业机会就会很大，就业相对比较容易。

同学们作为留学生如果想在日本找工作，首先应该了解在日本就活相关的基础概念及流程，研究透彻后才能事半功倍更顺利的找到工作。下面给大家解释几个就活期间的常见名词~

也就是エントリーシート，可以理解为“申请表”。它经常被用作面试过程中的参考材料，或者作为大公司选拔过程的第一步。另一方面，ES也是用于描述个人学术和专业背景以及展示个人特点和技能的材料。

一般来说，ES会要求应聘者填写一些基本的个人信息，比如语言成绩、留学经历、获奖经理、实习经历等等，一定程度上相当于国内应聘时需要递交的简历。

ES常见提问分为关于应聘者自身、关于学生时代、关于就活、关于就职后、业界独有的问题、其他内容等。

ES真正的难点在于各个行业、企业独特的一些问题，日剧里就经常能看到毕业生写不同的ES写到手抽筋的场景。比如资生堂就曾经出过一道题，让应聘者根据自己对“美”的解读拍一张照片，像这样的题目只能说很抽象，是没有正解的。

（ES 范本）

>>Web Test

也就是线上考试，也被叫做网测。日本的WT主要分为SPI3、ENG、玉手箱、GAB、 CAB、TG-WEB6种类型。不同类型WT的题型有一定的区别，主要区别在于考试内容。

比如玉手箱的主要是语言问题，多为阅读理解。在非语言问题中，会出包括四则演算、阅读图表和猜表格中的空格等题目。而SPI中，除了语言题的长阅读理解之外，还有两个单词之间的关系、短语的含义等各种题型，还有推理、聚合、速度等非语言题。此外，TG-WEB的非语言问题包括代码和形状等困难问题。

日语写作インターン，也就是我们常说的实习。然而日本的长期实习（文科）不多，一般为1~5天的短期项目。

很多公司的实习都为一日实习（1day Internship）。与其说是实习，不如说是一场较为深入的说明会，参与者能够更近距离地了解行业和工作内容，并借此机会认识在那里工作的员工。

还有一种实习是项目型实习，也称为短期实习，一般为几天到一周不等。是公司抛出一个课题，希望你以团队的形式来解决问题。有的时候这不仅仅是实习，而会被作为选拔过程的一部分进行，并从沟通、创造力和技能等多个角度对学生进行评估。

面试是整个选考环节中最重要的一环。就活时的面试形式大致分为单面「個人面接」、群面「集団面接（グループ面接）」以及线上面试「Web面接（オンライン面接）」三种。

其中特别需要注意的是群面，在注重协调性的同时，也要坚定自己的主张并清晰表达出来，不要被他人的意见所左右。由于是同时面试一组应聘者，所以需要记得仔细倾听其他面试者的发言，要明白群面的时间是大家共有的，属于每一个面试者。

你需要提前组织好自己的语言，以便能够简洁地表达出来。如果一组都被问到了相同的问题，也请端坐并认真倾听他人的发言，这些都是求职面试时的礼仪。

另一方面，面试时HR最想了解的问题有以下几点，同学们可以作为参考了解一下。

1、会话能力、逻辑思维能力等学生特质 (30.2%)

2、与企业的契合度 (30.2%)

3、希望加入公司的意愿（17.9%）

4、未来愿景（12.3%）

5、对公司和业务的了解（8.8%）

在这里还要跟同学们强调一下，面试时日语能力是非常重要的，关系到你能否与面试官顺利地进行交流以及准确表达自己的观点，一定不能掉以轻心啊！

准备找工作的期间有很多需要准备的事宜，但是留学生经常忽略两点，也是日本就活中一直被日本人强调的两点。

主要是了解自己、剖析自我的过程。大家需要想明白自己有什么特点、长处和短处，还需要回顾自己至今的经验与思想，将所有信息进行整理。关于这一点，有时候也可以问问周围的朋友，从更客观的角度了解自己。

进行此项研究的目的是确定哪些行业/公司符合自己的求职愿望。同学们在自我分析时所总结出的自己的特质，可以用作寻找意向公司的参考。比如自己与某家公司所追求的要素是否有共同点。

因此，加深对行业和公司的理解很重要。而且在日本，尤其是偏文科的公司，一般不太拘泥于毕业生的专业，所以可供选择的企业比较多，同学们可以通过各种渠道多了解一些行业。

了解完日本就活的基本概念之后，让我们来看看日本的大学生该从什么时候开始准备就活吧~

>>大三6月：就活准备期间

最近，越来越多的人在大三的6月份之前就开始研究行业、公司、职位，进行自我剖析，也会开始参加公司的说明会。但无论什么时候开始找工作，希望大家都不要手忙脚乱，尽量给自己留有充裕的时间去做准备。

内内定与内定差别不大，是非正式录用通知，多以口头或邮件等的形式传达，企业与求职者双方很少交换书面文件。尽管越来越多的学生在6月之前就能收到非正式offer，但许多公司都是从6月1日起开始全面选拔，并逐渐开始发放非正式offer。

>>大四10月：内定

许多公司会在10月举行内定式，“内定”可以理解为正式录用，是学生向公司提交“入社承诺书”，劳动合同成立的状态。

下图为就活时间线，同学们可以参考一下哦~

本期关于日本就活的内容就到这里啦，祝有留日工作打算的同学能找到心仪的工作！想详细了解出国留学,沈阳留学,沈阳出国留学,留学中介,留学机构,留学方案,留学服务,出国留学条件,赴日本留学,赴韩国留学,欢迎随时留言私信咨询沈阳21世纪佳益出国留学.