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留学方案|日本各大企业将应届毕业生工资提升至30万円!2025年各行业起薪盘点!

更新时间:2025-01-14 14:11:30

据日本报道,为了应对各行业日益严重的人手短缺问题,吸引优秀的年轻人才成为日本企业的重要目标。如今,日本各大企业纷纷将大学毕业生的月薪提升至30万日元以上,人才争夺战的竞争愈发激烈!


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84.4%的企业要给予新入职员工涨薪待遇



根据日本老牌人力资源派遣公司——株式会社マイナス对日本3157家公司(含上市公司255家)的调查,84.4%的企业表示要增加25年新入职员工的起薪。


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76.6%的企业对未来的招聘表示担忧



经调查,今年有76.6%的企业对日本的招聘表示担忧,日本的各行业开始复苏,用人需求变大,但应聘人数却明显不足。


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各大企业纷纷加入25年涨薪抢人



  • 大型电气通信公司NEC决定将初入职员工起薪提升1.89万日元,提升后月薪为28万/月(约合人民币1.4万)。

  • 日本制铁决定将大学毕业员工起薪提升至26.5万日元/月(提升18.3%)。

  • 麒麟食品将大学毕业新入职员工底薪提升至27万日元/月(提升2.8万)。

  • 优衣库等店员职务起薪有望提升至30万日元/月。

  • 保险界大佬-日本生命将初入职员工起薪提升至27.6万日元/月(提升3.5万日元)。

  • JR东日本将大学毕业生起薪提升至26.2万日元/月(提升1.2万日元)。

  • 伊藤忠商社及大和证券等大型企业也明确表明会给新入职员涨薪。

  • 逐渐从疫情阴霾中摆脱出来的旅行和餐饮企业也纷纷开始涨薪抢人。


这些企业涨薪一方面是为了更好地招聘人才,另一方面则是考虑更好的留住人才。


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各行业新入职人员起薪一览


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随着大型企业普遍致力于持续性的工资增长,尤其在年轻群体中加强薪资待遇,原因主要在于少子化导致的劳动力不足,以及年轻员工与中高年员工相比离职率更高,人才难以留住。然而,与此形成对比的是,许多企业正鼓励中高年员工提前退休,这进一步加速了传统“年功序列薪资制度”的崩溃。为了实现消费的全面复苏,除了针对年轻人的措施外,还需要通过职业转换支持等方式增加中高年群体的收入。


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